Ми є європейською компанією з європейськими поглядами та цінностями
Міжнародна компанія «ГЕРЦ Україна» не лише піклується про розвиток своїх співробітників, але й активно підтримує соціальні ініціативи та проєкти. Тут створюють комфортні умови для роботи та відпочинку, а також забезпечують можливості для навчання та саморозвитку як працівників, так і клієнтів. Про принципи роботи «ГЕРЦ Україна» розповів її директор Руслан Верля.
– Як би ви описали вашу компанію як роботодавця? Які основні цінності ви впроваджуєте?
– Компанія «ГЕРЦ Україна» є відповідальним роботодавцем, який піклується про професійний і особистий розвиток своїх співробітників. Як міжнародна компанія, ми раніше проводили інтеграційні зустрічі та поїздки на наші виробничі підприємства в Європі для співробітників, проте на час дії воєнного стану, ці поїздки обмежено. Маємо намір відновити їх за першої можливості.
Наші основні цінності – це професіоналізм, відкритість і турбота про людей, у нашій корпоративній культурі заборонена будь-яка дискримінація. Ми є європейською компанією з виключно проєвропейськими поглядами та цінностями.
– Як компанія забезпечує прозорість в управлінських процесах і прийнятті рішень?
– Прозорість в управлінні є важливим складником нашої роботи. Кожен співробітник має доступ до інформації, що стосується процесів прийняття рішень, та може активно долучатися до обговорення важливих питань. Для вдосконалення внутрішньокорпоративних комунікацій, процесів ведення проєктів та погодження робочих питань, ми запровадили Microsoft Teams. Регулярні зустрічі з керівним складом для обговорення планів та результатів, сприяють відкритому діалогу та прийняттю спільних рішень.
– Чи існують у вашій компанії програми наставництва або адаптації для нових співробітників?
– Так, у нашій компанії діють програми наставництва для підтримки нових співробітників під час адаптації. Кожен новий працівник отримує допомогу від досвідченого керівника та наставника, це допомагає швидкому освоєнню нових обов’язків і інтеграції в команді.
– Як ваша компанія забезпечує дотримання етичних норм у відносинах зі співробітниками?
– Компанія «ГЕРЦ Україна» дотримується високих етичних стандартів у всіх аспектах роботи. Відносини зі співробітниками ґрунтуються на повазі, відкритості та справедливому ставленні, враховуючи роль і відповідальність кожного в компанії. В разі потреби ми врегульовуємо усі спірні питання та знаходимо компроміси.
Відносини зі співробітниками базуються на повазі, відкритості та справедливому ставленні
– Які можливості для професійного та особистісного розвитку пропонує ваша компанія своїм співробітникам? Чи є у них, наприклад, можливість додаткового навчання?
– У нашому сучасному офісному просторі в Києві ми пропонуємо не лише власну бібліотеку, яка включає як професійну літературу, так і художні твори, але й цілий комплекс для розвитку та відпочинку співробітників з зонами відпочинку, настільними іграми та телебаченням.
Бібліотека дозволяє співробітникам отримати доступ до спеціалізованої літератури, що сприяє вдосконаленню навичок та поглибленню знань у своїй сфері. Також у нас є Академія ГЕРЦ.
– Розкажіть про Академію докладніше, будь ласка
– «ГЕРЦ Україна» пропонує своїм фахівцям широкі можливості для професійного розвитку. У нас діє власна Академія, де навчання є цілком безкоштовним і доступним, як для співробітників, так і для клієнтів. Безкоштовні навчальні програми, семінари та курси, дозволяють постійно підвищувати кваліфікацію, освоювати нові знання та розширювати професійні горизонти. Також компанія всіляко підтримує профільні технічні ВУЗи та заклади профтехосвіти і проводить спеціалізовані навчання для викладачів та студентів. Крім цього, ми організовуємо різноманітні тренінги та семінари для підвищення кваліфікації.
До речі, тему, ступінь та складність програми навчання співробітники та клієнти можуть обирати згідно власних професійних потреб та планів персонального розвитку.
Загалом, комфортні місця для релаксації, настільні ігри, бібліотека допомагають співробітникам розслабитися під час перерв, знизити рівень стресу та відновити енергію для подальшої роботи. Можливість провести час у бібліотеці або з настільними іграми сприяє підтримці балансу між роботою та відпочинком, що підвищує продуктивність.
Бібліотека та Академія стимулюють культуру постійного самовдосконалення, сприяючи професійному та особистому зростанню співробітників, а також підкреслюють турботу компанії про благополуччя та розвиток своїх фахівців. Таким чином, ми формуємо дружнє середовище і зміцнюємо командний дух.
– Як ви підтримуєте здоровий баланс між роботою та особистим життям співробітників?
– Ми надаємо нашим співробітникам можливість за потреби працювати віддалено та гнучко планувати свій робочий час. Також активно підтримуємо спортивні ініціативи та захоплення наших працівників. У літній період вони можуть користуватися корпоративними сапбордами та човном для відпочинку і занять спортом на воді. Це дозволяє фізично та емоційно відновитися.
Ми створили сучасне та комфортне робоче середовище
– Можливо у вас є додаткові соціальні переваги?
– Так, співробітники «ГЕРЦ Україна» отримують ряд соціальних переваг: додаткові відпустки, оплачені лікарняні дні та можливість користуватися корпоративними знижками на продукцію компанії. Окрім того, у нас передбачені зони відпочинку в офісі, а також корпоративна бібліотека.
– Чи надає компанія додаткові соціальні пакети, наприклад, безкоштовні обіди?
– Дійсно, наші співробітники мають доступ до безоплатних обідів, кави та чаю в офісі. Це допомагає підтримувати комфортний робочий клімат та підвищує мотивацію людей.
– Як ще ви забезпечуєте комфортні умови праці для співробітників в офісі?
– Ми створили сучасне та комфортне робоче середовище. Наш офіс обладнаний якісними робочими місцями, які забезпечені новітніми персональними комп’ютерами, робочими IP-телефонами та мобільними телефонами, а також іншими зручностями для підвищення комфорту. Для можливості усамітнення або проведення важливих дзвінків передбачені окремі звукоізольовані кімнати, а кожен співробітник додатково забезпечений ноутбуком для мобільної роботи.
Також ми подбали про безкоштовні паркувальні місця для співробітників та клієнтів. Окрім того, офіс оснащений необхідним обладнанням для безперебійного електропостачання, що забезпечує стабільну роботу навіть під час збоїв у енергосистемі.
– Чи підтримує компанія мобілізованих співробітників?
– Так. У нас є такий досвід. Для одного з наших співробітників, який добровольцем пішов в ЗСУ, ми зберегли робоче місце, і тепер він з нами. Другий наш фахівець, керівник технічного відділу, Володимир Миколаєнко, на жаль, загинув, захищаючи кордони нашої країни. Компанія «ГЕРЦ Україна» надала підтримку його родині.
На цьому ми не зупиняємося: кожне звернення воїнів чи підрозділів ЗСУ, де служать родичі наших співробітників, розглядається і забезпечується, згідно запиту. Ми вважаємо, що це посильний вклад компанії в спільну перемогу.
Загалом, хочу підкреслити, що турбота про наших співробітників є пріоритетом для нас. Вони — наш головний ресурс, і забезпечення їхньої безпеки та добробуту є ключовим елементом нашої стратегії. Тому у складних ситуаціях (які за умов війни не рідкість) компанія йде на зустріч співробітникам і за запитом надає фінансову допомогу.
Довідка:
Компанія HERZ — це один з найпотужніших європейських виробників обладнання для систем опалення, водопостачання та холодопостачання. Наша мета — досягнення повноправного лідерства в даній сфері.
Сьогодні HERZ здійснює свою міжнародну діяльність у більш, ніж 70-ти країнах по всьому світу з центрального офісу у Відні.
Більш детальну інформацію можна прочитати у розділі «Про компанію».